薬剤業務の非正規で働く上でのチェックポイント
店舗の間の異動があまりないことや自在に休みをとることができて、子育てと併存できるためパートタイマーにする薬剤師は少なくありません。しかしながら、ありとあらゆる勤務場所でフレキシブルに勤務することができるわけではありません。慌ただしくて休日が取れない勤め先や、対人関係が良くない勤務先などもあります。 勤務し始めてから悔いが残らないよう、社員募集を選択する際にチェックすべきポイントがあります。
雇用者数と処方箋の枚数の確認が大事です
まず、ひとつの店当たりの雇用者数と処方箋の枚数をチェックすることが重要になります。自身の勤めたい時間で勤務することが出来るかどうかに関しては、該当の勤務場所がどの程度慌ただしいかによって異なってきます。
これに伴って1店当たりの人数と処方箋の枚数は絶対確認した方が良いでしょう。それに加えて店の数もチェックしておくとことをお勧めします。店が数多くあれば、仮に人員が少ないケースでも他の店からヘルプを依頼することができるためシフトの柔軟性はアップします。
当然柔軟性が上がれば、希望している時間帯で働きやすくなります。
社長をチェックすることも重要です
また、社長の業務に対する理解があるかどうかも大切なポイントになってきます。社長が業務が把握できていない場合、仕事のボリュームがあまりにも多い、言うことを分かってもらえないというような問題点がもたらされ易くなります。
そうなってしまうと、働き甲斐がなくなってしまうことも可能性としてあります。そういう理由から応募する会社の社長がどういった人間なのかは確かめておくことが重要になります。また、専門の免許を有しているかをチェックするのもひとつのやり方です。
福利厚生が活用できるか否かの確認も大切です
さらに、しっかりと働くうえで福利厚生の充実度合についても、確認しておきたい重要なポイントになります。加えてと有効活用している実績があるかも大事になってきます。子供のいきなりの発熱並びに保育園のイベントなど、育児にはイレギュラーがつきまといます。
緊急事態の状況に対処できるようにするためには有休並びに産休育休のシステムがあるか否かをしっかりと確認するようにしておくことが大切です。意識しておきたいのは、システムがあっても使用することができない勤務場所も見受けられるということです。
システムがあるかないかだけでなく、取得している実績を持つかも見極めておくことが重要になります。