育児中の女性も無理なく働ける職場を見つけるには
薬剤師は業務の専門性が高いことや、有資格者の数が少ないことなどから、医療現場から民間企業まで様々な現場で活発な採用活動が行われています。そうした中、大手の製薬会社や医療法人をはじめとして、人員不足をカバーしたり女性の社会進出を促すため、新卒者やベテランはもちろんのこと、育児中の人を積極的に採用しているところが増えています。
職場復帰の支援体制が整っている職場がおすすめ
数ある薬剤師が働く現場の中でも、出産や育児がひと段落した女性スタッフの職場復帰の支援体制が整っているところは、多くの若年の求職者から関心が集まっています。たとえば、総合病院や製薬会社など大勢のスタッフが勤務している職場においては、産休や育休を取得している女性スタッフを対象に、人事担当者や所属先の上司が面談をしたり、職場復帰に向けた支援計画を作成したりしているところが少なくありません。
そこで、出産や育児についてハンデを感じることなくキャリア形成を図りたい人は、女性スタッフへのサポートに力を入れている職場を就職先に決めることがポイントです。
正社員の他に様々な働き方を選べる職場が増えている
女性スタッフの比率が大きい医療現場においては、正社員の他に派遣や契約社員、パートなど様々な働き方を選べるようにしているところが目立ちます。そうした中、家庭生活に負担を掛けずに薬剤師の仕事を続けたいという人は、それぞれの現場のスタッフの雇用形態や待遇について早いうちから調べておくことがおすすめです。
また、各現場で必要とされているスキルや経験、資格について気になる時には、すぐに採用担当者に質問をしたり、職場見学の申込をしたりすると良いでしょう。なお、理想的な職場を見極めるうえで、実際に様々な雇用形態で働いている女性から職場環境や仕事内容について話を聞いてみるという方法もあります。
医療従事者の平均勤続年数が長い職場を見つけよう
同じ職場で医療従事者としてのキャリアを積みたい人は、スタッフの平均勤続年数が長いところや、ベテランが活躍しているところを勤務先の候補に選ぶことがおすすめです。また、現場によって昇進や昇格のために必要な経験年数や資格免許などに違いが見られます。
そこで、就職後のミスマッチを防ぐために、自分に合った職場を探す際に、複数の職場の求人票やホームページなどに目を通してみる【と良いでしょう。