柔軟な勤務形態とその実現方法とは
薬剤師が健康で持続可能なキャリアを築くために、働き方改革が叫ばれています。働き方改革として重視されているのが、柔軟な働き方です。では、どのような目的でどのようにして柔軟な働き方を実現すればいいのでしょうか。
過度な業務負担を軽減する取り組みが大事
働き方改革として、長時間労働や過度な業務負担を軽減する取り組みが重要だと考えられています。薬剤師は病院や製薬企業などで多岐にわたる業務をこなしていますが、特に病院や調剤薬局の勤務では患者対応や薬歴管理、在庫管理などで多忙です。
これにより、長時間労働が常態化してプライベートの時間が確保しにくい状況が続いています。プライベートの時間がないと十分に休めず、業務に支障を来しかねません。このような現状を改善するためには、柔軟な勤務形態の導入が必要不可欠です。
勤務形態を柔軟化することで、より効率的かつ健康的に働くことが可能です。
シフト勤務を柔軟化していくこと
柔軟な勤務形態を実現するためには、いくつかの具体的な方法があります。まず、シフト勤務の柔軟化が考えられます。勤務時間を固定化せず、個々のライフスタイルや家庭の事情に応じて早朝シフトや短時間勤務などの選択肢を増やしていくということです。
こうすることで、仕事と生活のバランスを取りやすくなります。また、テレワークの導入も一つの方法です。製薬企業や一部の調剤薬局では、IT技術の進展によってリモートでの業務が増えています。テレワークによって在宅で作業を行うことも可能です。
さらに、週休3日制やフレックスタイム制度の導入も柔軟な働き方を実現するための有力な手段となります。これにより、自分のペースで働くことができストレスの軽減や仕事へのモチベーション向上に繋がります。
働き方改革では組織全体での取り組みが不可欠
これらの柔軟な勤務形態を実現するためには、組織全体での取り組みと支援が不可欠です。まず、職場内でのコミュニケーションが重要です。管理職や同僚との連携を深め、勤務スケジュールの調整や業務分担を円滑に進めることで柔軟な勤務が実現しやすくなります。
また、IT技術の導入や業務のデジタル化が業務効率の向上をサポートします。これにより、時間や場所にとらわれずに業務を遂行できる環境が整うというわけです。さらに、政府や業界団体による働き方改革の推進も大きな役割を果たします。
法制度の整備や支援策の導入で働きやすい環境が構築され、柔軟な勤務形態の導入が進むでしょう。