就職後の早期離職を防ぐためには何が大事なのか
薬剤師を募集している事業所は年々増えており、実務経験が豊富な人ばかりでなく、新卒者や再就職者も自由に職場を選びやすくなっています。一方で、収入額や業務内容、人間関係といった様々な悩みのために就職をしてすぐに早期離職を検討する人も珍しくありません。こうした問題を防ぐには、新卒者から管理職まで満足のいく待遇で働ける環境が整っているところや、キャリア支援がしっかりと行われているところを就職先に選ぶのがポイントです。
スタッフの定着率が高い現場の特徴を知ろう
薬剤師が就職をしてから長くキャリア形成を図るためには、数ある現場の中でもスタッフの定着率が高いところを見つけることが重要となります。年間のスタッフの離職が少ない現場においては、体力面で負担が少なくなるよう役割分担に気を使ったり、多数のスタッフを配置したりしているところが珍しくありません。
また、週休二日制を導入しているところや、週に数日のノー残業デーを設定しているところも増えており、様々な立場の人が働きやすい状況となっています。また、スタッフの定着率アップに向けて様々な取り組みを行っている事業所も少なくないため、就職活動を通じて最新の求職者向けのパンフレットやウェブサイトをチェックすることが大切です。
採用後に様々な研修が行われている職場に注目しよう
新卒者から再雇用者まで様々な年齢の薬剤師が働いている現場においては、日々の業務を不安なくこなせるよう、採用後に様々な研修を行っているところが多く見られます。特に、現場内での研修だけでなく、外部の医療機関や研修施設などで行われているセミナーや講演会に参加ができるよう、新人のスタッフの勤務シフトを考慮しているところは、多くの求職者にとって理想的な職場として位置づけられています。
また、研修の方法や期間、対象者については、それぞれの職場によって違いが見られるため、分からないことがあれば面接の際に直接担当者から説明を受けることが大切です。
個々のスタッフのキャリア支援の取り組みを調べよう
個々のスタッフへのキャリア支援がきちんと行われている医療機関や調剤薬局などは、様々なバックグラウンドを持つ医療従事者にとって働きがいのある職場として選ばれる傾向が見られます。キャリア支援の方法や必要な研修の種類などは、勤め先によって大きく異なるため、妥協せずに職場探しをすることが肝心です。