社会復帰がしやすい環境が整っていますか
薬剤師と言う資格は様々な働き方や職場があると言う点などから、女性にも男性にもとても人気のある職業です。いざ資格を取って仕事に就いたとしても女性の場合は多くの方が結婚・出産・子育てと言う道も選びますよね。この時に会社に長期の休みとなる産休・育休の申請を行いたいと思うのであれば、職場は結婚と同時に見直した方が良いかもしれません。
どうして結婚と同時に職場を見直すの
産休・育休の制度と言う物は正社員の方以外の雇用形態の方でも、一年以上働いた実績があり産後続けて働く意思がある方であれば誰でも取る事が出来る休業制度です。多くの会社ではこの制度を取り入れている場合が多いですし、資格を生かして病院や調剤薬局で働いている方であれば特にこの様な福利厚生面は充実しているので、何故見直す必要が有るのかと大きな疑問を持たれるのではないでしょうか。
しかし休業制度を今お勤めの会社で実際に利用している方と、社内に理解を持たれている方はどれくらいおられますか。この制度を利用し職場復帰されている先輩や後輩などがいる場合は復帰後も周りの手助けや理解が得られますが、習得経験や理解が無いと言う職場は復帰後に変化しているかもしれない人間関係や制度に戸惑う可能性があります。
休業制度を利用しやすい雇用形態は何
結婚と同時に職場を見直し薬剤師として働くのであれば、パートと言う選択肢が頭に一番よぎると言う方が多いのではないでしょうか。しかし今回は休業制度を利用しやすい会社を探す為の転職なので、断然派遣と言う選択肢がおすすめです。
パートは確かに復帰後も安心して同じ職場に勤務できますし、知っている人が多いので復帰後にそこまで人に気を使わないと言うメリットがあるように思われます。しかし制度が設けられている職場に転職をし休暇を申請したとしても他の方に何か言われてしまったり、復帰後に転勤や辞められた方などによって人が入れ替わってしまっている可能性などもあります。
このような事からパートとして入った先で妊娠が発覚した際に退職と言う道を選ぶ方が多いですが、派遣と言う形で有れば申請に気を使う必要はありません。
転職する際のサイトは吟味する事が大事です
薬剤師の派遣会社に登録するのであれば大手に登録して置けば大丈夫と言うわけではありません。ここは大手で有る事も重要ですが産休・育休の習得を行った実績のある会社で、尚且つコンサルタントの方が丁寧な説明をして下さり相談しやすい場所に登録しましょう。
大手の会社であっても習得をされた方が居ないと言う会社では、復帰の際に時間がかかったり研修制度が無いなど復帰する時に不安が生じる可能性があります。その為復帰がスムーズに行えるような制度や仕事に就いた後の子育てに心配のない、きちんとした実績のある会社を選んで置く事が重要となっています。
この雇用形態は同じ職場でなくても登録先の会社で一年以上の就労実績さえあれば、申請が可能となっていますのでぜひ検討して見てはいかがでしょうか。